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责任与生命相伴
日期:2011.11.03          点击:

——记山东华泰纸业股份有限公司董事长李建华
(有删节)

上海证券报记者 郑 义

  在社会主义市场经济建设过程中,企业家的社会地位日益突出。企业家的素质不仅决定着一个企业、一个地区,乃至一个国家经济运行的质量,而且引导着社会价值观的取向。

追寻这位企业家的足迹,倾听关于他的故事,顿感天地间满是高岗上的气息,肺腑清新而明朗,胸襟坦荡而寥廓。

黄河三角洲怀抱着一个现代化造纸企业——山东华泰纸业股份有限公司(下称华泰)。截至2004年年底,华泰总资产达39.22亿元,净资产达21.13亿元,2004年实现净利润2.71亿元。其经济效益连续10年列全国同行业前茅,人均利税连续10年创全国同行业第一。据最新统计(2004年1~9月),其每股收益名列全国同行业26家上市公司第一(每股收益为0.67元)。

公司董事长李建华,是华泰的缔造者和掌舵人。

华泰的前身为广饶县大王造纸厂,李建华自1983年担任厂长至今,已有22个年头。这个阶段正是中国经济制度大变革的年代,也是各种思想意识冲撞最激烈的时期。转型时代一个最重要标志是一代企业家的崛起,而对企业家的毁誉也成了这个时代最关注的话题之一。

最大权力是没有任何特权的权利一身正气才有管人的资格


在李建华看来,自己最大的权力就是没有任何特权的权利。

华泰没有小灶。李建华一直像普通工人一样吃“大锅饭”,在职工餐厅买卡就餐。有时加班误了饭时,餐厅的炒菜卖完了,他就要两个馒头,一碟咸菜。

在公司餐厅工作多年的谢忠杰记得,一个冬天的晚上,8点多了,李建华才来吃晚饭。同以往那样,他要了两个馒头、一碟咸菜。餐厅的师傅们实在看不下去了,就“擅自做主”给李建华做了一碗热面汤,让他暖暖身子。这次李建华没有拒绝。从那以后,一碗热面汤就成了他晚点就餐时的“奢侈品”了。而这碗面汤,李建华也是要刷卡交费的。

有权势的一些人会说,送礼的实在推不出门去。但对李建华来说,送礼的根本进不了门。春节期间是送礼的好时机。每到春节,李建华的家总会关门闭户,或者反锁,把家人关在屋里,甚至夜晚不开灯。送礼的叫门不应,等候不灵,遇到了攻不破的壁垒,毫无办法。每到春节,是李建华孩子最有意见的时候,别人家的孩子嬉闹欢歌,他们被闷在屋里,而且不能大声说话,女儿抗议说:“过年像坐监狱一样”。后来大家都知道李建华不收礼,是真不收礼,也就不去了,春节期间李家也不用再关门闭户了。

李建华说,一身正气才有管人的资格。李建华和他的家庭没有任何特权。李建华不允许他的家人使用公司的车辆。李建华的妻子儿女从没要过公司宾馆的房间。李建华家里的电话费从来没有用过公司一分钱。

李建华常讲,企业管理一靠带头,二靠制度。华泰的制度首先表现在对李建华等企业领导者的约束上。

华泰购买设备、上马基建项目等,均实行严格的招标制。集团对各子公司、分公司原材料实行统一招标、分散采购。均由招标委员会全权负责。招标人员由企业经营者、外部专家、技术人员等组成,任何个人无权签约,均由集体拍板决定。公司的非生产性开支每一笔都必须由两名经理签字,并经李建华审核后方可报销,李建华独自签发的单据不能入账。这些制度规定由公司审计部负责监督执行,审计部具有高度的独立性,直接对董事会负责,同时又由政府有关审计部门和公司外聘审计机构对其进行监督,如果发现公司审计部失职,有关人员将受到严厉惩处。

公司总经理朱万亮说,李总倡导的严格的财务、审计制度,第一个约束的是他自己。


拒绝“红地毯”有那个功夫,多干点儿实事吧


李建华有很多项荣誉称号。伴随着荣誉称号,往往有一笔奖金,少则几百元,多则几千元,李建华总是把奖金交给公司,或者捐助给附近的学校。

李建华不断地往公司交钱。在商务活动中,许多业务单位给李建华送礼、送钱,小到一件衬衣,大到十几万人民币或美元。李建华一律拒收,实在无法拒绝的,他全部上交公司。这类上缴的款、物,华泰每年都有上百万元。

1993年前,政府对企业领导人实行超额奖励。李建华的奖金从一两万,后来达三五万元,每年都捐给企业,共计30多万元。华泰自1993年实行承包制,按规定李建华每年应得几十万元的超额承包奖,几年下来,他应提取上百万元,但他从不领取。他的道理是,“干部、职工都作了贡献,还是让它回到公司吧。”

李建华对党和人民给予的荣誉倍加珍惜,可他获得荣誉后从不张扬,没什么动静。公司从来没有为此搞过“庆祝会”、“酒会”。李建华是全国劳动模范,第九、十届全国人大代表,何其荣耀,可他到京开会,总是悄悄地来,悄悄地去,公司没有欢迎,没有欢送。李建华说,“有那个工夫,多干点儿实事吧”。很多时候,他获得某项荣誉后公司里很长时间都不知道。

李建华不需要“红地毯”。

华泰为了做长产业链,曾兼并过几家企业。一家被吸收方表示,为迎接华泰入主,准备给李建华举行隆重的欢迎仪式,被李建华一句话堵死了:不弄虚的。

华泰一年一个新台阶,创造了连续20多年无一亏损的记录,可它却没有举办过一次成立多少周年大庆。李建华说,抓紧工作是最好的庆祝。

华泰人心里有一面精神的旗帜。公司老员工、现任总经理助理王新启说:“能跟建华共事,是我们一生的福气”。


最勤奋的“农夫”华泰人不仅要有一身正气,还要有钢铁意志


20多年中,李建华对工作始终像一团熊熊燃烧的烈火。因为他明白一个道理:“要让别人服气,你就要比别人付出三倍的心血和汗水。”

李建华保持着一项令人难以置信的记录——自参加工作后的29年里,他每天坚持6点钟以前进入公司。前些年,李建华的家安在大王西村,离企业有5里多路。他必须在5点钟之前起床。风雨雷电,酷暑寒冬,一辆旧自行车伴随他匆匆赶路。他像一个最勤奋的农夫。

李建华的另一项纪录同样惊人。在他进入企业后的29个年头中,享受的节假日不足两个星期。这是同他一同进厂,后来一直在一起工作的几个老同志细细算过的。

李建华还有个习惯,每次出差归来,他催同行的同志快回家,而他不论多么晚,也要先到公司,向值夜的经理了解公司最近的情况,再到车间里看看生产,见见工人。这也是他20多年不变的做法。

李建华为何要如此劳苦?他解释,一是企业在发展,每年都有投资项目,确实需要加班加点;二是企业有点名气了,业务量大了,客户多了,考察的人多了,正常上班前需要安排好很多事情。但更重要的是要训练自己和队伍的拼搏精神。他说:“华泰人不仅要有一身正气,还要有钢铁意志。”

李建华担任厂长不久,由于疲劳过度,李建华得了面部神经麻痹症。这种病不能说话,怕风怕寒,医生要求他抓紧治疗,好好休息,否则留下后遗症。李建华放心不下项目,再说他在当时也是“技术骨干”,就坚持到一线指挥调度。为了防风防寒,他就戴上口罩。可是要说话怎么办?他就写“条子”,就这样一直坚持了20多天,纸条也写了厚厚一摞。直到机器装运完毕,他没休息一天。公司党委副书记田居龙说,“共产党人是用特殊材料制成的,李总是这句话最好的证明。”

在1760纸机试车的节骨眼上,李建华的母亲患了脑血栓,他恨不得把自己分成两半,夜里回家守着母亲,天一亮就返回公司投入到工作中。李建华就这样撑了20多天,华泰的一位老同志心疼地说他:“建华,你非要把自己累死呀!”

“担心对不住工人”

  最使我骄傲的是华泰有一支积极向上、能拼能战、默默奉献的干部职工队伍,他们是华泰最珍贵的财富。在华泰,工人们与经营者、领导者共同享受着公司的价值成长。

华泰在1989年建立了第一座宿舍楼,在第一批入住户中,有公司副总,有技术人员,有老职工,有刚结婚的青年工人,却没有李建华。

华泰职工的医疗、养老保险,是按照国家有关规定严格办理的,公司从来没有拖欠。李建华等公司领导人没有额外的医疗费、商业保险。

华泰多年来有一条规定,工人工资保底不封顶,领导人工资不封顶也不保底。华泰现有职工4000余人,2004年职工人均收入达1?郾65万元,这在黄河三角洲上的一个乡镇里是少见的。

在对高管层进行激励的同时,兼顾工人收入增长的企业薪酬制度一直未能建立起来,已成为社会分配中的一个重大问题。华泰在确定公司高层薪酬的时候,有两条主要参照标准:一是考虑公司业绩增长情况,企业业绩不增,管理层薪酬绝对不能提;二是考虑与公司职工收入比例限制,收入共同提高。2003年,华泰19名高级管理人员,除了三名独立董事和一名在集团领取报酬外,15名高管总报酬为137?郾64万元,人均9?郾176万元,比工人人均收入高5?郾56倍,比国资委所强调的国企12?郾5倍标准还低50%。

横向比较,2003年,山东53家上市公司(未作明确公告除外)高管总报酬为6466?郾03万元,领取报酬的共619人,人均10?郾45万元,华泰高层人均收入低于平均数额12?郾19%。而华泰的业绩,无论是在山东,还是在全国造纸行业内,都是名列前茅的。比照目前企业家薪酬状况,李建华的报酬即便提高几倍、甚至十几倍,既有资格也不脱离“行情”。

华泰的职工不但与高层人员有着平等的人格尊严,有着共同享受公司成果的待遇,而且有着实实在在的参与公司治理的权利。

知情权——在华泰,企业的重大事项都要经过职代会讨论研究,同时实施情况定期向职工通报。特别是公司的财务审计情况,公司一月一公布。

选举权与被选举权——公司实行经营、管理干部民主评议制度,民主评议不合格率在40%以上的一律下岗,管理干部过不了职工投票这一关的,是绝不会升职的。空出的岗位实行自由竞争,入选的第一关仍然是民主评议。

话语权和监督权——李建华始终以为,企业的各项制度如果不能接受职工的监督,就不能称为科学和完善的制度,同时也难于真正落实。华泰职工的意见、建议等,可以以任何方式提交董事会和李建华。李建华特设的信箱是工人们与他交流的有效通道。大家信任李建华,心里的话愿意讲给他听。仅2003年这一年,李建华收到职工来信214封。

说到工人利益,李建华说:“多年以来,最使我骄傲的是华泰有一支积极向上,能拼能战,默默奉献的干部职工队伍,他们是华泰最珍贵的财富,总担心对不住他们,谁又会对自己引以为豪的财富不倍加珍惜呢?”

“不下工夫学习就是失职”,

不仅要以心血,还要以智慧培育华泰旺盛的生命力


夜深人静,李建华办公室的灯光不熄。处理完各种事务后,他像一个努力学习的小学生,每天晚上坚持用1~2个小时作“功课”,读书,思考,记笔记。这一条,他依然死死地坚持了20多年。

在李建华的办公室,记者看到一种厚厚的八开黑皮日记簿,这是李建华的学习、思考笔记,里面记满了关于企业经营管理经验、学习心得和对企业发展的思考。每本约4万字,李建华平均每月要记满一本,一年下来就有50多万字。李建华坚持20多年,总字数高达1000多万字,这是何等的工夫!李建华笑说:看,不会喝酒的好处是大啊,醉醺醺的怎么学习?

李建华不仅要以心血,还要以智慧培育华泰旺盛的生命力。

华泰人均利税连续10年保持行业第一,每股收益列同业上市公司之首,足以证明华泰的健康成长和内力之强。综观华泰的发展历史,可明显看出其发展战略和投资决策的科学与远见。

公司一直在两条战略轨道上稳健行驶:其一,专注造纸领域,致力做强做优;其二,致力于发展绿色环保生态纸业,走出一条根治污染和林、浆、纸一体化生产的道路。实践证明,华泰的战略定位不仅使公司走上了一条持续、健康的发展道路,而且代表了中国造纸业的方向。

华泰越来越强,越来越大。而李建华办公室的灯光依然亮到很晚,他的“功课”一天都不会拉下。目前,已有百余名各类专家加盟华泰,而李建华仍然认为,作为公司决策者之一,不下工夫学习就是自己的失职。

尽职尽责的人生才是最完美的,我所渴望的,就是做一个尽职尽责的人,做一个对社会有益的人。


华泰在刚开始创业的时候,目的就是让职工们能吃上饭,有衣服穿,能过上好一点的日子。随着企业的发展壮大,吃穿已经不是问题,但李建华仍然在思考着一个看似很简单的问题——我们为什么办企业?华泰最后要成为一个什么样的企业?这个问题他提了20多年。

李建华有着很独特的目标,这就是华泰要培养出最好的人品,进而生产出最优质的产品,塑造出最具诚信度的企业品质,成为一个负有高度社会责任感的企业。

李建华没有多少豪言壮语,而他真正实践了自己的誓言——

“责任与生命相伴,尽职尽责的人生才是完美的人生;责任有多种,能够尽到社会责任的人才是高尚的人。我所渴望的,就是做一个尽职尽责的人,做一个对社会有益的人。”

(2005年3月载于《上海证券报》)

《上海证券报》评论员文章

感  动

读李建华,真的很感动。掌管着几十亿资产、几千名职工的李建华,在长达22年的时间里,面对着财富快速增长阶段的种种诱惑,仍然保持这样一份普通人的纯朴、这样一份高尚的精神追求,实属不易。

进入2005年以来,上市公司高管落马的消息不绝于耳,听多了让人寒心,一种对上市公司高管层强烈的不信任、不满的情绪弥漫于整个股市。

在1370多家上市公司中,难道真的找不到“好人”了吗?一定不是这样的!

本报记者在华泰股份采访的时候,无意中听到了许多感人的细节,几乎是带着一种怀疑,他开始深入到公司的各个层面进行调研,但随着接触到的人和事越来越多,他自己也被感动了。于是便有了这篇报道。

感动之一,是李建华对自己的那份“苛刻”。在物欲横流的今天,要坚守住“挥一挥衣袖,不带走一片云彩”的那份清廉,并不是那么容易的,可是,李建华做到了!他守着11亿的现金财富,每顿饭的标准不超过10元。他的目光在个人财富和生活享乐上从来没有停留过,和那些利用职权穷奢极欲的人比起来,李建华对自己和对家人是太过严苛了。

感动之二,是李建华对职工的那份感情。他最大的担心,是怕对不起工人。他把整个华泰股份几千名职工都当成了自己的子女,自己有的,也一定让大家都有,自己没有的,也要让大家先有。

感动之三,是李建华对事业的那份执著。随着经济体制大变格时代的到来,多少国有企业经不住风雨的冲洗而倒下了,但华泰股份却从一个县级无名小厂起步,发展成为全国造纸行业的领军企业,人均利税连续10年创全国同行业第一。作为领军人物,22年间,李建华几乎每天早晨6点钟赶到公司开始他一天的勤奋工作,这种全身心的几乎忘我的投入,已经超越了一般意义上的奉献。

我们相信,上市公司中像李建华这样的“好人”绝对不会只有一个。读一读李建华,你一定会对中国股市充满期盼和希望的。

(《上海证券报》湘如)

上证报《责任与生命相伴》反响强烈

本报“领军人物”专栏3月份刊发的《责任与生命相伴——记全国人大代表、华泰股份董事长李建华》(下称《责任》)一文,引起了广泛而强烈的社会反响,山东省委副书记、省长韩寓群对该文做了重要批示。

韩寓群省长看过《责任》一文后随即批示:“一个国家、一个地区经济社会的发展,特别是区域经济综合竞争实力的提高,总是要有一批大企业(集团)作支柱。而大企业(集团)的发展必须有思想品德优秀、具有奉献精神、具有驾驭市场能力、在职工群众中有强大凝聚力的企业家。我们非常希望这样的企业家队伍尽快强大起来。记者所写的报导,我看了很感动。李建华在许多方面是值得我学习的。

据了解,韩寓群省长的批示在山东省有关部门和系统传达后,大家普遍反映,韩省长的批示不仅表达了对优秀企业家的高度尊重和殷切期望,也饱含着一个高级干部深沉的社会责任感。

山东省委常委、山东省委宣传部长王敏也作出批示:“认真学习领会韩省长的重要批示精神,会同有关部门进行深入了解,在此基础上做好宣传报道工作。”据了解,山东省委宣传部有关部门于日前专程赴华泰股份,与公司各方面人士进行了座谈,走访了当地社区及经济管理部门,对企业进行了深入、广泛调查。他们认为,李建华同志身上所表现出来的情操与品格确实值得我们好好学习。据了解,山东省委宣传部已组织当地党报、电视台等六大媒体,深入华泰调查采访。山东省委宣传部有关同志表示,感谢上海证券报发现、推荐了一个好典型。

华泰股份所在的东营市市委副书记、市长刘国信读过《责任》一文后批示:“李建华同志是一位非常优秀的企业家,也是我们学习的榜样。宣传好李建华同志的事迹对于加快企业家队伍的建设,深入搞好先进性教育是很有意义的。”据了解,山东东营市委已将《责任》一文列入保持共产党员先进性教育活动教材,在全市全文转发《责任》一文,供全市党员、干部学习。

本报《责任》一文刊发后,引起山东证监局和山东上市公司协会重视。山东证监局有关领导赴华泰股份进行了走访、座谈。山东上市公司协会于3月上旬在协会网站上推出《责任》一文,并配发编者按——“日前,《上海证券报》刊登了《责任与生命相伴》一文,值得一读。文章介绍了华泰股份董事长李建华同志严格要求自己,执著追求事业,善待员工,具有高度社会责任感的事迹,这种精神值得倡导和学习。”山东上市公司协会指出:“山东上市公司中有一大批优秀企业家。宣传他们的创业精神和责任意识,对于推动辖区上市公司规范运作和健康发展,具有重要意义。本站将陆续转发有关上市公司领军人物的报道,以供上市公司学习、交流。”

在华泰股份成长的地方——山东广饶县大王镇,党政办卜主任受当地党委、政府之托专门致电本报记者说,“上海证券报刊登的李建华的事迹真实、感人,我们当地人看过后都给了很高评价。李建华是我们身边的典型,我们和他接触很多,他多年来一直实实在在干企业,在我们全镇人心中地位很高。他人格高尚、品质好,是大家一致的看法。《责任与生命相伴》一文没有夸张的地方,他就是这样一个人。我们天天在这里工作,每天都感到华泰是新的,一步步在做强做大。李建华既有战略家的眼光,企业家的敏感,又有踏踏实实的精神和令人尊敬的品格。”卜主任还介绍说,镇党委、镇政府将把《责任与生命相伴》一文发至全镇党员和各级干部,并采取座谈、报告会等多种形式,宣传、学习李建华同志的事迹。

华泰股份有关人士告诉记者,公司近期收到很多投资者电话,询问公司和董事长李建华同志的情况,也有很多地方党政部门、新闻媒体和企业联系到华泰考察。公司称,我们感谢社会各界对华泰的关心,也欢迎投资者到公司实地考察。

(2005年4月载于《上海证券报》)

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