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坐客《厚道鲁商·对话》 | 华泰股份董事长李晓亮分享华泰和谐家文化
日期:2017.09.22          点击:

 

在今年七月份山东省首次发布的“厚道鲁商”品牌形象榜中,华泰集团成为五星级上榜企业,得到了社会和媒体的广泛关注。

近期,作为华泰新一代掌门人,华泰股份董事长李晓亮走进东营市委宣传部与市广播电视台倾心打造的《厚道鲁商·对话》栏目,接受了主持人陈亮的采访,并与现场嘉宾东营市作协主席陈谨之、原东营科技职业学院院长李剑童进行了互动交流。

前段时间,已经连续为大家呈上两期李晓亮董事长坐客《厚道鲁商·对话》的精彩视频,我们一起回顾了华泰的创业历史,感受董事局主席李建华等老一代创业者的敬业拼搏精神,了解到李晓亮董事长面对经济新常态下的战略思维。本期,也是《厚道鲁商·对话》的最后一期,希望能给大家带来新的感受。


华泰的和谐家园是什么样子?

每临大事,华泰职工需要做什么功课?

作为“创二代”,李晓亮董事长有什么压力?

下面,让我们一起观看精彩对话。


李晓亮董事长说:“华泰职工都是以厂为家。公司也在努力为职工提供优质的工作环境和生活环境。”

陈谨之主席说:“和谐,说文解字,和是一个禾口,就是每一个人都能吃上饭,华泰让每个职工都能过上好的日子,幸福的日子,收入每年要递增;谐,言字旁一个皆,都能说话,要尊重员工,而不是强迫员工,让员工有归属感,家的感觉,华泰做得非常突出。就是说都能有好的日子过,都能说上话,这是一个企业家的一种标志,和谐文化,家的文化。”

李剑童院长说:“一个华泰职工解决了一个家庭,而且这个家庭都在这里一块生活很和谐,这就是归属感。”

长期以来,华泰集团走“依靠职工办企业、办好企业为职工”的路子,坚持“以人为本、和谐共赢”的管理理念,充分发挥职工主人翁地位和作用,为职工创造了“天高任鸟飞、海阔凭鱼跃”的成长环境。公司积极改善职工的工作生活条件,建设了四个现代化的职工住宅区,160余幢职工住宅楼,配套增设了水电暖福利设施,建设了省级示范幼儿园,让职工共享企业的发展成果。

厚德方能兴业,因为德是一切事业的基础。小胜可以凭智,但要达到大胜,就必须靠德。华泰集团以对客户真情的服务,对社会无私的奉献,对职工贴心的关爱,换来了公司内外的忠诚与信赖,真正达到了“上下同欲”的效果,凝聚了大家的力量,也赋予了华泰集团持续前进、奋起直追的动力,着力向着“打造千亿元大企业集团”的梦想阔步迈进!

 

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